Nuestros compromisos con la logística sostenible y la responsabilidad social corporativa

Impulsando la descarbonización en la logística del sector de la automoción

En Groupe CAT, la responsabilidad medioambiental es el eje central de nuestra estrategia a largo plazo. Como proveedor líder europeo de logística del sector de la automoción, con casi 70 años de experiencia, nuestro objetivo es construir un modelo de crecimiento sostenible y saludable para todos mediante una reducción significativa de nuestra huella medioambiental.

Una estrategia de descarbonización basada en la ciencia  

Tras la validación de nuestros ambiciosos objetivos de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) por parte de la iniciativa Science Based Targets (SBTi) en 2024, el Grupo integró formalmente las consideraciones medioambientales en su estrategia con el lanzamiento de «Carrera hacia 2030» en 2025. Esta estrategia a nivel de todo el Grupo para el periodo 2026-2030 se articula en torno a cinco pilares estratégicos, uno de los cuales está íntegramente dedicado al rendimiento medioambiental, lo que nos permite extender nuestros esfuerzos de descarbonización a todos los países.   

Dado que más del 90 % de nuestra huella de carbono está relacionada con las operaciones de transporte de mercancías, nuestra hoja de ruta se centra en gran medida en transformar nuestro modelo de transporte para ser pioneros en la logística sostenible de vehículos:  

• Para 2030: reducir las emisiones de Alcance 1 y 2 en un 42 % (respecto a 2022) y las emisiones de Alcance 3 en un 52 % (por tonelada-kilómetro). 

• Para 2050: reducir las emisiones de Alcance 1 y 2 en un 90 %, reducir la intensidad de las emisiones de Alcance 3 en un 97 % y alcanzar emisiones netas cero.  

Transformar el transporte y la logística  

Para alcanzar estos objetivos, estamos implantando soluciones logísticas integrales, dando prioridad al cambio modal hacia el ferrocarril, mejorando los índices de carga y reduciendo los kilómetros en vacío. Estamos realizando importantes inversiones en la renovación de la flota con camiones de nueva generación que reducen el consumo de combustible en aproximadamente un 10 %, integrando progresivamente vehículos eléctricos, de hidrógeno y de biocombustibles (HVO, B100). El transporte ferroviario sigue siendo un pilar estratégico, respaldado por nuestros 2.100 vagones propios. Además, colaboramos activamente con nuestros subcontratistas para reducir las emisiones de Alcance 3 en toda la cadena de valor.  

Gestión de los impactos medioambientales más amplios

Nuestro compromiso medioambiental va más allá de la reducción de las emisiones de carbono. Aplicamos un enfoque integral de gestión de recursos, optimizando la eficiencia energética mediante la monitorización en tiempo real, la instalación de paneles solares y la obtención progresiva de las certificaciones ISO 14001 e ISO 50001. También preservamos el agua mediante la recogida de agua de lluvia y tecnologías de lavado sin agua, al tiempo que promovemos la economía circular a través de un riguroso reciclaje de residuos y la digitalización. Los estrictos procedimientos de gestión de productos químicos garantizan la protección de la biodiversidad y el pleno cumplimiento de la normativa medioambiental.

Fomento de un lugar de trabajo seguro, saludable y motivador

Con 6.300 empleados repartidos por 16 países, nuestro personal es nuestro mayor activo. Para apoyar a nuestra plantilla, Groupe CAT refuerza el compromiso de los empleados mediante herramientas que fomentan el diálogo, los comentarios y la participación activa en la vida de la empresa. Esto incluye la puesta en marcha de una encuesta de compromiso de los empleados (eNPS – Employee Net Promoter Score) en 2026 para medir la satisfacción y el compromiso, con el objetivo de alcanzar una puntuación eNPS de 65 para 2030 y apoyar el desarrollo y el seguimiento de planes de acción específicos para mejorar continuamente la experiencia de los empleados.  

Paralelamente, la seguridad sigue siendo una prioridad innegociable, que se fomenta mediante la mitigación sistemática de riesgos, la formación periódica y las auditorías continuas. Más allá de la seguridad física, promovemos activamente el bienestar mental y la conciliación entre la vida laboral y personal mediante evaluaciones de la calidad de la vida laboral (QWL), el derecho a la desconexión y modelos de trabajo híbridos siempre que sea posible. Para plasmar este compromiso de forma concreta, Groupe CAT ha establecido objetivos claros e indicadores clave de rendimiento para 2026:  

• Cero accidentes mortales que afecten a empleados de CAT.  

• Un índice de frecuencia de accidentes laborales (FR) inferior a 30 y un índice de gravedad (SR) inferior a 1, mantenidos mediante medidas preventivas específicas.  

• Cobertura sanitaria integral en todas las entidades del grupo que cumpla o supere los requisitos normativos locales. 

Desarrollo de competencias, diversidad y diálogo social 

El desarrollo de los empleados es fundamental para nuestro éxito a largo plazo. Armonizamos las aspiraciones profesionales individuales con la estrategia de la empresa mediante evaluaciones anuales, programas de movilidad y herramientas de aprendizaje innovadoras, como la aplicación LEARNbyCAT y la CAT Academy. Estamos orgullosos de nuestros hitos para 2025:  

Creemos que la diversidad impulsa el rendimiento y la innovación. Nuestra política de RR. HH., basada en la igualdad de oportunidades, incluye objetivos ambiciosos para aumentar la representación femenina en los órganos ejecutivos:

Además, concedemos gran importancia al diálogo social: el 100 % de nuestros empleados está amparado por convenios colectivos y contamos con órganos de diálogo formales establecidos en el 80 % de los países en los que operamos.

Contribuir a una sociedad más virtuosa

Como líder responsable, el Groupe CAT reconoce su amplia responsabilidad hacia la sociedad. La gobernanza ética está integrada en los niveles más altos de nuestra organización, que opera de conformidad con los principales marcos internacionales, incluidas las Directrices de la OCDE, los convenios de la OIT y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.  

Operar con integridad

Groupe CAT aplica una estricta política de tolerancia cero ante las conductas poco éticas, la corrupción y el soborno.   

Nuestro Código de Conducta establece normas estrictas en materia de lucha contra la corrupción, competencia leal y derechos humanos. Dado que la confianza es el motor de nuestro sector, nuestra plataforma  AlertEthic permite a socios y empleados denunciar de forma confidencial cualquier incumplimiento, protegiendo así nuestra cultura de integridad y nuestra reputación internacional.   

Fomento de prácticas responsables y seguridad de los datos  

Nuestra responsabilidad va más allá de nuestras propias operaciones y se extiende a la promoción de una gestión sostenible de la cadena de suministro del sector de la automoción. Incorporamos criterios medioambientales y sociales en la selección de proveedores, colaboramos para reducir las emisiones de Alcance 3 y medimos nuestro desempeño a través de agencias de calificación externas como EcoVadis y CDP. En un entorno altamente digitalizado, también aplicamos sólidas políticas de gobernanza de datos para garantizar la resiliencia en materia de ciberseguridad y proteger la privacidad de las partes interesadas.  

Fomentar un crecimiento sostenible y saludable 

Nuestros compromisos medioambientales, sociales y societales no son iniciativas aisladas, sino que están plenamente integrados en nuestra hoja de ruta para 2026-2030. Al incorporar las consideraciones ESG en nuestra logística integrada, invertir en innovación y movilizar a nuestros equipos, Groupe CAT está construyendo a una organización más resiliente, responsable y preparada para el futuro.