Nos engagements en matière de logistique durable et de responsabilité d’entreprise

Favoriser la décarbonisation dans la logistique automobile

Au sein du Groupe CAT, la responsabilité environnementale est au cœur de notre stratégie à long terme. En tant que prestataire européen de premier plan dans le domaine de la logistique automobile, fort de près de 70 ans d’expertise, nous avons pour objectif de construire un modèle de croissance durable et sain pour tous en réduisant considérablement notre empreinte environnementale.

Une stratégie de décarbonisation fondée sur des données scientifiques

Suite à la validation de nos objectifs ambitieux de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) par l’initiative Science Based Targets (SBTi) en 2024, le Groupe a officiellement intégré les considérations environnementales dans sa stratégie en lançant le programme « Race to 2030 » en 2025. Cette stratégie à l’échelle du Groupe pour la période 2026-2030 s’articule autour de cinq piliers stratégiques, dont l’un est entièrement consacré à la performance environnementale, étendant ainsi nos efforts de décarbonisation à tous les pays.  

Comme plus de 90 % de notre empreinte carbone est liée aux opérations de fret, notre feuille de route met fortement l’accent sur la transformation de notre modèle de transport afin d’être à l’avant-garde d’une logistique automobile durable :

• D’ici 2030 : réduire les émissions de scope 1 et 2 de 42 % (par rapport à 2022) et les émissions de scope 3 de 52 % (par tonne-kilomètre).
• D’ici 2050 : réduire les émissions de scope 1 et 2 de 90 %, réduire l’intensité des émissions de scope 3 de 97 % et atteindre la neutralité carbone.

Transformer le transport et la logistique

Pour atteindre ces objectifs, nous déployons des solutions logistiques de bout en bout, en privilégiant le transfert modal vers le rail, en améliorant les taux de chargement et en réduisant les kilomètres à vide. Nous investissons massivement dans le renouvellement de notre flotte avec des camions de nouvelle génération qui réduisent la consommation de carburant d’environ 10 %, en intégrant progressivement des véhicules électriques, à hydrogène et fonctionnant aux biocarburants (HVO, B100). Le transport ferroviaire reste un pilier stratégique, soutenu par nos 2 100 wagons en propriété. De plus, nous mobilisons activement nos sous-traitants pour réduire les émissions de scope 3 sur l’ensemble de la chaîne de valeur.

Gérer les impacts environnementaux au sens large

Notre engagement environnemental va au-delà de la réduction des émissions de carbone. Nous mettons en œuvre une approche globale de gestion des ressources, en optimisant l’efficacité énergétique grâce à un suivi en temps réel, à l’installation de panneaux solaires et à l’obtention progressive des certifications ISO 14001 et ISO 50001. Nous préservons également l’eau grâce à la récupération des eaux de pluie et à des technologies de lavage sans eau, tout en favorisant l’économie circulaire par un recyclage rigoureux des déchets et la numérisation. Des procédures strictes de gestion des produits chimiques garantissent la protection de la biodiversité et le respect total des réglementations environnementales.

Favoriser un environnement de travail sûr, sain et stimulant

Avec 6 300 collaborateurs répartis dans 16 pays, nos collaborateurs constituent notre plus grand atout. Pour les soutenir, le Groupe CAT renforce l’engagement de ses collaborateurs en déployant des outils qui favorisent le dialogue, le retour d’expérience et la participation active à la vie de l’entreprise. Cela inclut le déploiement d’une enquête d’engagement des collaborateurs (eNPS – employee Net Promoter Score) en 2026 afin de mesurer la satisfaction et l’engagement, avec pour ambition d’atteindre un score eNPS de 65 d’ici 2030 et de soutenir l’élaboration et le suivi de plans d’action ciblés visant à améliorer en permanence l’expérience des collaborateurs.

Parallèlement, la sécurité reste une priorité non négociable, soutenue par une gestion systématique des risques, des formations régulières et des audits continus. Au-delà de la sécurité physique, nous promouvons activement le bien-être mental et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des évaluations de la qualité de vie au travail (QWL), au droit à la déconnexion et à des modèles de travail hybrides lorsque cela est possible. Pour concrétiser cet engagement, le Groupe CAT a défini des objectifs clairs et des indicateurs clés de performance pour 2026 :

• Zéro accident mortel impliquant des collaborateurs du Groupe CAT.
• Un taux de fréquence des accidents du travail (FR) inférieur à 30 et un taux de gravité (SR) inférieur à 1, maintenus grâce à des mesures préventives ciblées.
• Une couverture santé complète au sein de chaque entité du groupe, respectant ou dépassant les exigences réglementaires locales.

Développement des compétences, diversité et dialogue social

Le développement de nos collaborateurs est au cœur de notre réussite à long terme. Nous alignons les aspirations professionnelles de chacun sur la stratégie de l’entreprise grâce à des entretiens annuels, des programmes de mobilité et des outils de formation innovants tels que l’application LEARNbyCAT et la CAT Academy. Nous sommes fiers de nos objectifs pour 2025 :

Nous sommes convaincus que la diversité est un moteur de performance et d’innovation. Fondée sur l’égalité des chances, notre politique RH comprend des objectifs ambitieux visant à accroître la représentation des femmes au sein des instances dirigeantes :

De plus, nous accordons une grande importance au dialogue social : 100 % de nos collaborateurs sont couverts par des conventions collectives et des instances de dialogue formelles ont été mises en place dans 80 % des pays où nous sommes présents.

Contribuer à une société plus vertueuse

En tant que leader responsable, le Groupe CAT reconnaît sa responsabilité élargie envers la société. La gouvernance éthique est ancrée au plus haut niveau de notre organisation, qui opère dans le respect des principaux cadres internationaux, notamment les Principes directeurs de l’OCDE, les conventions de l’OIT et le Pacte mondial des Nations unies.

Agir avec intégrité

Le Groupe CAT applique une politique stricte de tolérance zéro envers les comportements contraires à l’éthique, la corruption et les pots-de-vin.  

Notre Code de conduite définit des normes strictes en matière de lutte contre la corruption, de concurrence loyale et de droits de l’homme. La confiance étant le moteur de notre secteur, notre plateforme  AlertEthic permet à nos partenaires et à nos collaborateurs de signaler en toute confidentialité tout manquement, préservant  ainsi notre culture d’intégrité et notre réputation internationale.  

Promouvoir des pratiques responsables et la sécurité des données

Notre responsabilité s’étend au-delà de nos propres activités pour promouvoir une gestion durable de la chaîne d’approvisionnement automobile. Nous intégrons des critères environnementaux et sociaux dans la sélection de nos fournisseurs, collaborons pour réduire les émissions de scope 3 et mesurons nos performances par le biais d’agences de notation externes telles qu’EcoVadis et le CDP. Dans un environnement hautement numérisé, nous mettons également en œuvre des politiques rigoureuses de gouvernance des données afin de garantir la résilience en matière de cybersécurité et de protéger la vie privée de nos parties prenantes.

Construire une croissance durable et saine

Nos engagements environnementaux, sociaux et sociétaux ne sont pas des initiatives isolées : ils sont pleinement intégrés à notre feuille de route 2026-2030. En intégrant les considérations ESG dans notre logistique intégrée, en investissant dans l’innovation et en mobilisant nos équipes, le Groupe CAT façonne une organisation plus résiliente, plus responsable et prête pour l’avenir.