Informe de RSC 2025: nuestros avances y nuestra orientación estratégica para Race to 2030

Medioambiente, recursos humanos, ética y gobernanza: balance de nuestros resultados y despliegue de nuestros compromisos de descarbonización. 

La publicación de nuestro Informe de RSC 2025 marca un hito estratégico decisivo. Guiados por nuestra misión, «Construir un crecimiento sostenible y saludable para todos», integramos la responsabilidad social corporativa en el núcleo de nuestro modelo operativo, nuestra toma de decisiones y nuestra gobernanza. Nuestra hoja de ruta Race to 2030 establece un marco de actuación claro para el periodo 2026-2030. Nuestro objetivo: impulsar un crecimiento resiliente que concilie la excelencia operativa, la seguridad de nuestros equipos y la preservación del medioambiente. 

Nuestro enfoque se basa en tres pilares fundamentales: 

• Actuar por el clima y reducir nuestro impacto medioambiental. 

• Fomentar un entorno de trabajo seguro, saludable y estimulante. 

• Contribuir a una sociedad más responsable y sostenible. 

Descarbonización y transición energética: trayectoria SBTi en nuestro avance en materia de RSC de 2025

El transporte de mercancías representa más del 90 % de nuestras emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), lo que convierte la transformación de nuestras operaciones logísticas en nuestra principal palanca de acción. Validados oficialmente por la iniciativa Science Based Targets (SBTi), nuestros objetivos de reducción establecen una hoja de ruta clara:

• Alcances 1 y 2: reducción absoluta del 42 % para 2030 (respecto a 2022).

• Alcance 3: reducción del 52 % de la intensidad de las emisiones por tonelada-kilómetro para 2030 (respecto a 2022).

• Objetivo de cero emisiones netas para 2050: reducción del 90 % en los alcances 1 y 2, y del 97 % en la intensidad de las emisiones del alcance 3.

En 2025, registramos una disminución del 6 % de las emisiones totales de CO₂ con respecto a nuestra referencia de 2022, situando nuestra huella de carbono en 483.741 tCO₂e (82.727 tCO₂e para el alcance 1, 4.381 tCO₂e para el alcance 2 y 396.633 tCO₂e para el alcance 3).

Para alcanzar estos objetivos, estamos realizando importantes inversiones en la modernización de nuestra flota y en soluciones de transporte de bajas emisiones de carbono. Hemos renovado 223 camiones de nuestra flota propia, logrando una reducción del 10 % en el consumo de combustible, e incorporado vehículos alternativos, entre ellos camiones eléctricos en Alemania, camiones propulsados por GNL en España y un camión de hidrógeno que opera entre Bélgica y Francia.

En el ámbito ferroviario, el pedido de 100 nuevos vagones articulados (TAL) refuerza nuestra flota gestionada, compuesta por 2.100 vagones y 81 trenes semanales, que permiten transportar un millón de vehículos al año. Además, las soluciones multimodales, como los duotráileres en España, permiten reducir las emisiones de CO₂ en un 30 % por trayecto.

Avances en materia de RSC en 2025: gestión medioambiental y preservación de los recursos

Más allá de nuestra estrategia de descarbonización, nuestra política medioambiental aborda la eficiencia energética, la gestión del agua, la economía circular, la prevención de la contaminación y la biodiversidad.

Energía e infraestructuras solares en nuestras instalaciones

Estamos acelerando la transición energética en nuestros centros logísticos. Los paneles fotovoltaicos instalados en 8 plataformas en Francia cubren actualmente una superficie solar de aproximadamente 1 millón de metros cuadrados. La implantación generalizada de iluminación LED y sensores de movimiento ha permitido reducir un 45 % el consumo de electricidad manteniendo niveles de iluminación equivalentes.

Además, estamos desplegando infraestructuras de recarga rápida (EVCI de 120 a 180 kW) en Batilly y minibuses eléctricos en nuestras terminales del Reino Unido. Actualmente, el 48 % de nuestras instalaciones cuenta con la certificación ISO 14001 y el 13 % dispone de la certificación ISO 50001 de gestión energética.

Recursos hídricos y gestión de residuos

Para preservar los recursos naturales, contamos con sistemas de recogida de aguas pluviales en Bélgica y Francia. Las operaciones de lavado de vehículos se basan en sistemas de lavado de bajo consumo de agua, estaciones de lavado sin agua y tecnologías avanzadas de tratamiento de efluentes.

La gestión de residuos se centra en la clasificación sistemática, la eliminación total de la incineración in situ, el desarrollo del uso de asfalto reciclado para los aparcamientos y la reutilización activa de embalajes reacondicionables.

Personas y seguridad

Situar a nuestros equipos en el centro de la excelencia

Nuestro rendimiento se basa en el compromiso de los más de 6.000 empleados de Groupe CAT.

Salud y seguridad en el trabajo

En 2025, registramos 290 accidentes laborales con baja, con un índice de frecuencia de 29 y un índice de gravedad de 1,0. La cultura de la seguridad se fomenta a diario mediante sesiones de calentamiento antes de los turnos en Le Havre, charlas de seguridad «Flash Security» y módulos de conducción ecológica.

La prevención de los riesgos psicosociales también constituye una prioridad absoluta, con el apoyo de una línea de atención psicológica disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana (PSYFrance), un programa específico de apoyo a los cuidadores (Prev&Care) y planes de actuación frente a las olas de calor.

Desarrollo de competencias, igualdad e inclusión

Fomentamos el desarrollo profesional interno y el empleo estable, como demuestran una tasa de movilidad interna del 13,4 % en puestos no relacionados con la conducción y un 99 % de contratos indefinidos (CDI). El desarrollo de competencias se impulsa a través de nuestra aplicación móvil interna LEARNbyCAT y de nuestros 12 espacios de formación práctica «Dojo».

La diversidad sigue siendo uno de los pilares de nuestra estrategia de recursos humanos: las mujeres representan el 21 % de nuestra plantilla global, y nuestras operaciones en Francia han obtenido una puntuación de 93 sobre 100 en el índice de igualdad de género.

Nuestro plan estratégico establece como objetivo alcanzar un 40 % de representación femenina en los órganos de gobierno de aquí a 2030. El diálogo social también ocupa un lugar destacado, con un 83 % de nuestra plantilla cubierta por órganos de representación de los trabajadores o convenios colectivos.

Ética, compras responsables y ciberseguridad 

El despliegue de nuestro enfoque de RSC garantiza la integridad de nuestras operaciones y el control de nuestra cadena de valor. 

Ética y cumplimiento de las normas anticorrupción 

En cumplimiento de la ley francesa Sapin II, Groupe CAT se apoya en un estricto Código de Conducta y en el canal anónimo de denuncias AlertEthic. 

El 100 % de nuestros empleados recibe formación sobre las normas anticorrupción y los principios éticos. 

Desde noviembre de 2025, todos los nuevos proveedores son objeto de una evaluación sistemática mediante un cuestionario específico, y todos los contratos incorporan cláusulas anticorrupción. 

Además, el 100 % de los proveedores incluidos en el ámbito de aplicación ha recibido nuestro Código de Conducta para Proveedores y está sujeto a obligaciones contractuales en materia de RSC. 

Compras responsables y seguridad de los datos 

Para proteger nuestras infraestructuras digitales, el 100 % de nuestros empleados recibe formación sobre los riesgos relacionados con la seguridad de la información. 

Estos esfuerzos han permitido alcanzar una puntuación de 745/1.000 en nuestro índice de madurez en ciberseguridad, sin que se haya registrado ningún incidente grave confirmado. 

Reconocimiento externo 

Nuestras acciones y nuestros avances cuantitativos cuentan con el reconocimiento de organismos de evaluación independientes: 

• Medalla de Plata EcoVadis (2025): puntuación de 70/100, que sitúa a Groupe CAT entre el 15 % de las empresas mejor evaluadas del mundo por tercer año consecutivo. 

• Progreso en CDP: nuestra calificación CDP Climate Change ha mejorado de D a B, mientras que la de CDP Water Security ha pasado de D a C. 

Perspectivas de Race to 2030

Nuestro Informe de RSC 2025 demuestra el grado de madurez de la transformación estratégica en curso, especialmente en materia de descarbonización, eficiencia energética, seguridad operativa, igualdad en el entorno laboral y gobernanza ética. 

Todos los equipos de Groupe CAT continúan impulsando esta dinámica colectiva para consolidar nuestra posición como líder europeo en logística automovilística y distribución de recambios, al tiempo que construimos un crecimiento sostenible y saludable para todos.